YÜRÜRLÜKTEKİ SGK TEŞVİKLERİ

Merhaba saygıdeğer okurlarım, Bugün sizlere yürürlükte olan mevcut SGK Teşviklerinden bahsedeceğim.

2008 yılından beri SGK primlerinin gününde ödenmesi şartıyla, primlerde yüzde 5 teşvik indirimi yapılmaktadır.

Teşvik şartları;

** Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,

** Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

**Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması,

**Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması / Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,

** İşverenin 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlardan olmaması,

** Yapılan işin 2886, 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması,

** Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması,

** Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,

** 6183 sayılı Kanunun 22/A maddesi uyarınca Hazine ve Maliye Bakanlığı’na başvuru tarihinden önceki 15 gün içinde vadesi geçmiş vergi borcu bulunmaması,

Not: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, Libya’da çalışanlar, zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler, aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, iş kaybı tazminatı alanlar ve harp malulleri ile vazife malullüğü aylığı alanlar için bu indirimden yararlanılamaz.

Not: 5 puanlık indirim (5510 - 81/ı) ile birlikte uygulanmaz. PEK üzerinden hesaplanan işveren hissesinin Genel Sağlık Sigortası payından 5 puanlık indirim uygulanır.

GENÇ GİRİŞİMCİ DESTEĞİ

Teşvik şartlarına ilave Yararlanma şartları

** 18-29 yaş aralığında olup ilk defa iş yeri açan gerçek kişilerden olması gerekmektedir.

** Adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak bu teşvikten yararlanabilir.

4/B (BAĞ-KUR) 5 PUAN TEŞVİĞİ

Teşvik şartlarına ilave Yararlanma şartları

** Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

** Kuruma kendi sigortalılıklarından kaynaklanan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması ya da borçlarını taksitlendirmesi/yapılandırması ve taksitlendirmenin/yapılandırmanın devam etmesi gerekmektedir.

15921 SAYILI KANUNUN İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARIN İSTİHDAMI HALİNDE UYGULANAN PRİM TEŞVİKİ

** Sigortalının İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,

** Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

** Sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması,

** Sigortalının Fiilen çalışması,

Not: 5 puanlık indirim ile birlikte uygulanmaz

6111 SAYILI KANUNUN GENÇ, KADIN VE MESLEKİ BELGE SAHİBİ OLANLARIN İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİKİ

** Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,

** 01/03/2011 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması,

** Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

** Kadın sigortalının 18 yaşından büyük olması halinde olması halinde 24 ila 54 ay arasında destek verilmektedir.

** Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması,

** Sigortalının fiilen çalışması,

** İşe başladığı tarihten önceki 6 aylık dönemde Aylık Prim Hizmet Belgesine kayıtlı olmaması, İşe girdiği tarihten önceki işyerinin 6 aylık ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

** Erkek sigortalının 18 – 29 yaş arasında olması halinde 24 ila 54 ay arasında, 29 yaşından büyük olması halinde 6 ila 24 ay arasında destek verilmektedir.

Not: 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz,

6645 SAYILI KANUNUN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI TAMAMLAYANLARIN İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİKİ

** 31/12/2018 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olması,

** İşbaşı eğitim programının bitimini müteakip en geç üç ay içinde işe alınması,

** 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması,

** İşe alınan sigortalının bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması,

** Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınması,

Not: Destek süresi imalat sektöründe 42 ay, diğer sektörlerde 30 aydır. 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz.

Kaynak : www.sgk.gov.tr

Bu mevzuat kafa karıştırmak, teşvik ediyormuş gibi uygulamalardan bahsediyor. SGK topyekün değişiklik yapsa! Sigorta primini işletme sahibi maaştan kesinti yaparak işçi adına ödeme yapar. Ayrıca işveren payı ödemesi yapar.

ARTIK EMEKLİLİK, HASTALIK, ANALIK PRİMİ ÖDEMENİN NE KADAR BÜYÜK YAŞAM DESTEĞİ OLDUĞUNUN HERKES FARKINDA.

İşveren 10 kişiden fazla işçi çalıştıran işletmeler maaşları banka hesaplarına ödemek zorunda.

Adil Kılıçaslan’ın 14 Aralık 2020 de yazmış olduğu “Vergi Adaleti 1” yazısında belirttiği gibi, işçinin maaşı bankaya yatırıldığı zaman prim kesintisi otomatik olsa. Prim ücret ödendiğinde kesildiği için yukarıdaki teşvik otomatik uygulanır. İşçi primin ödendiğinden emin olur. İşveren borca girmez. Ekonomi rahatlar.

ÖNERİLEN SİSTEMDE, DEVLET İŞLETMELERE CEZA KESEMEZ. ASIL GELİR KAYNAĞI YOK OLUR.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Sercan Gölcü - Mesaj Gönder

#

göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Gaziantep Pusula Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Gaziantep Pusula Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Gaziantep Pusula Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Gaziantep Pusula Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.