SERCAN GÖLCÜ

SERCAN GÖLCÜ

16 Nisan 2021 00:08:00

SGK 29 KODUNA GÖRE İŞTEN ÇIKARMALARA İSTİNADEN

Sosyal Güvenlik Kurumu 8 Nisan 2021 tarihi itibariyle yaptığı açıklamaya göre; İş Kanunu'nunda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları arasında sayılmıştır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında işten ayrılış işlemlerinin SGK'ya bildirimleri '29 no'lu kod' üzerinden yapılmaktadır...

Bu durum işçi için çok rahatsız edici bir durum ve ilerde sıkıntı yaratacağından bu 29 kod kapsamı detaylandırılacak SGK tarafından... Çünkü bu olumsuz durumla işten ayrılıyorsunuz ve başka bir yerde işe başladığınızda veya işe alım sürecinde hangi koddan çıktığınıza bakılır...29 kodlu çıkış olduğu görünürse insanın aklına bin bir şey gelir... acaba neler yapmış önceki işyerinde bu personel diye belki de yeni bir işe de alınmazsınız...

2020 yılı Mart ayından beri başlayan salgın sürecinden ve 17 mayısta işten çıkarma yasağının bitmesine kadar personel çıkışlarının % 65 civarında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olan 29 koduna bağlı gerçekleşmiştir.. 2018-2019 yıllarında da 29 kodundan çıkış vardı lakin o zaman işten çıkarma yasağı yoktu...

2018 yılında 29 kodundan çıkan personel sayısı 233.430

2019 yılında 29 kodundan çıkan personel sayısı 194.524

2020 yılında 29 kodundan çıkan personel sayısı 176.662

 

Eğer gerçekten 2018-2019 ve bilhassa 2020 yılında bu kadar 29 koddan çıkış alan personel varsa bunlar irdelenmeli gerekirse eğitimden geçmeliler...

Ama şunu biliyoruz ki bu 29 kodundan çıkış yapan işverenler sırf işçi çıkarmak, mazaret sunmak ve işçinin haklarını vermemek için işçiyi mağdur etmek icin en güzel ve mantıklı yol olarak bu son durağı seçmektedirler...

SERCAN GÖLCÜ

SMMM/Ekonomist/Kariyer Danışmanı

Yorum yap

Yazarın Diğer Yazıları